Nastavniky.ru

Обучение онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение по трудовому законодательству

Трудовое право России

  • 14 недель

от 4 до 5 часов в неделю

понадобится для освоения

3 зачётных единицы

для зачета в своем вузе

В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения. Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.

В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.

Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)

О курсе

Курс посвящен наиболее важным вопросам правового регулирования отношений в сфере труда. По итогам освоения данного курса студенты получат знания, необходимые как для того, чтобы успешно трудоустроиться самостоятельно, так и для того, чтобы заниматься профессиональной деятельностью в сфере трудовых отношений (подбор кадров и управление персоналом, представление интересов и защита прав участников трудовых отношений, нормотворческая деятельность в сфере правового регулирования труда).

Формат

Курс состоит из коротких видеолекций от 8 до 15 минут длиной. На каждой неделе будет представлен оцениваемый тест из 15 вопросов, в конце курса — итоговый экзамен в форме кейсов по тематике курса

Требования

Для освоения настоящего курса студенты должны владеть базовыми знаниями в следующих сферах:

— конституционные основы правового регулирования труда;

— административно-правовое регулирование государственной и муниципальной службы;

— гражданская правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц (организаций);

— гражданско-правовые договоры, связанные с трудом.

Программа курса

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

  • Современное состояние трудового права
  • Предмет трудового права
  • Метод трудового права
  • Система трудового права

2. Принципы трудового права

  • Понятие и значение принципов трудового права
  • Отраслевые принципы трудового права
  • Недопущение дискриминации в сфере труда
  • Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

  • Понятие источников трудового права
  • Иерархия источников трудововго права
  • Конституция и международные акты как источники трудового права
  • Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
  • Иные акты как источники трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

  • Правоотношения в сфере трудового права
  • Трудовое правоотношение
  • Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
  • Понятие и виды субъектов трудового права
  • Работодатель как субъект трудового права
  • Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

  • Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
  • Права прособзов и гарантии их деятельности
  • Объединения работодателей. Права и обязанности
  • Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
  • Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
  • Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
  • Участие работников в управлении организацией
  • Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

  • Значение трудового договора
  • Понятие трудового договора
  • Заключение трудового договора
  • Виды трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Прекращение трудового договора
Читать еще:  Клиент центрированная терапия обучение

7. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие и виды рабочего времени
  • Режим рабочего времени
  • Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

  • Понятие и содержание заработной платы
  • Функции заработной платы
  • Признаки заработной платы
  • Правовое регулирование заработной платы
  • Системы оплаты труда
  • Нормирование труда

9. Гарантии и компенсации

  • Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
  • Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
  • Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда – общие положения
  • Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
  • Нарушения и взыскания
  • Общие дисциплинарные основания увольнения
  • Специальные дисциплинарные основания увольнения
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
  • Материальная ответственность работника
  • Порядок определения размера и взыскания ущерба
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
  • Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
  • Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

  • Общий обзор способов защиты
  • Самозащита работниками трудовых прав
  • Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
  • Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

  • Поиск информации
  • Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
  • Международная организация труда (МОТ)
  • Акты МОТ
  • Иные международные акты и процедуры
  • Современные проблемы международного трудового права

Результаты обучения

Целью курса «Трудовое право» является формирование у студентов знаний, умений и навыков, которые могут позволить им решать профессиональные задачи при работе с общественными отношениями, связанными с использованием личного труда:

— управленческие задачи (подбор персонала; управление персоналом; ведение и оптимизация кадрового делопроизводства);

— нормотворческие задачи (разработка положений договоров в сфере труда – как трудовых, так и гражданско-правовых; разработка локальных нормативных актов и иных внутренних документов в компании; разработка законопроектов и проектов нормативных актов иных уровней в сфере регулирования трудовых правоотношений);

— правоприменительные задачи (подготовка заявлений в правоприменительные органы, в т.ч. в суд; представление интересов участников трудовых отношений и защита их прав; осуществление полномочий должностных лиц контролирующих органов в отношении работников, работодателей и их представителей).

Право для работника кадровой службы

Предпринимательство

Управление персоналом

Этот курс в нашем Центре
успешно закончили
950 человек!

Labour law for an HR

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

В российском законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. В КоАП РФ есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к данному виду ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. При этом трудовая инспекция при выписке штрафных санкций в отношении работодателя часто применяет мультипликативный принцип, умножая сумму штрафа на количество работников. Могут оштрафовать и должностное лицо, которым может быть не руководитель организации, а сам кадровик. Также штрафовать работодателя может не только трудовая инспекция.

Читать еще:  Виды обучения на дому

Почему работодатели в лице сотрудников кадровых служб допускают нарушения? Потому что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Кадровики слепо полагаются на юридическую службу. В ответ на проблему Министерство труда разработало профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем четко прописано, что специалист должен знать правовые основы деятельности.

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана «Специалист» приглашает сотрудников кадровых служб, руководителей и собственников компаний пройти углубленный курс повышения квалификации по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» по теме «Право для работника кадровой службы».

  • Системный и углубленный курс, который полностью закрывает все возможные вопросы по данной теме, что означает, что после обучения вам не нужно больше доучиваться.
  • Рассматриваются ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
  • Рассматриваются вопросы социального партнерства, работа с персональными данными, процедуры оформления трудовых отношений, нюансы, связанные с охраной труда и специфику защиты трудовых прав и свобод в Российской Федерации.

Будут рассматриваться конкретные примеры из судебной практики:

  • Как правильно оформить локальный акт, где будет указаны правила лишения премии?
  • Как правильно проводить внутреннюю аттестацию персонала, чтобы сотрудник не подал в суд?
  • Как правильно оформлять предпенсионеров, несовершеннолетних?
  • Как правильно вести документацию, чтобы инспектор не придрался?
  • Как пройти проверку по чек-листам?

Слушатели получат чек-лист, который поможет избежать штрафов по группам нарушений, связанным:

  • с оформлением приема на работу,
  • с содержанием трудового договора,
  • с порядком и условиями изменения трудового договора,
  • с порядком обработки персональных данных работника,
  • с установлением режима работы и учетом рабочего времени,
  • с предоставлением отпусков и времени отдыха,
  • с проведением медосмотров,
  • с выплатой заработной платы и удержаниями из нее,
  • с допуском несовершеннолетних работников,
  • с организацией труда иностранных работников,
  • с организацией труда инвалидов,
  • с организацией труда женщин и лиц с семейными обязанностями,
  • с организацией труда лиц, работающих на Севере,
  • с организацией труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда,
  • с организацией труда медицинских работников,
  • с порядком прекращения трудового договора и т.д.

Пройдя курс в Центре «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Вы сможете обойтись без помощи юриста. Вы сам себе юрист в вопросах кадрового дела.

Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана – это знания, профессионализм и ваша квалификация, подверженная удостоверением ведущего учебного центра страны.

Семинары и курсы 2020 года по трудовому законодательству

Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Читать еще:  Школа обучения фотографов

Курсы по трудовому законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Курсы повышения квалификации и семинары, проводимые в учебном центре компании «ФинКонт», рассматривают все основные вопросы, которые составляют сегодняшнее российское трудовое законодательство. К ним относятся и последние изменения в законодательстве, и практика решения трудовых споров, и важные аспекты юридического сопровождения трудовых отношений и многие другие. Особое внимание уделяется разъяснению норм Трудового кодекса РФ.

Обучение проводится квалифицированными специалистами, имеющими большой опыт практической работы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Со стоимостью выбранных курсов и семинаров Вы можете ознакомиться непосредственно на страницах с их подробным описанием.

Подбор обучения

Основные программы обучения раздела Трудовое право (12)

Дополнительно по теме Трудовое право (7)

Семинары и курсы с открытыми датами (6)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Действительный член Американского Общества HR-менеджеров (SHRM), Международной ассоциации по .

Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Бизнес-тренер, доцент кафедры организационного развития РГГУ, ведущая курса «Управление пер.

Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Ун.

Д.т.н., профессор МГТУ «СТАНКИН», заведующий лабораторией Института конструкторско-технологическо.

Консультант в сфере налогообложения, аудитор (аттестат Министерства Финансов РФ), бухгалтер, член.

Руководитель Информационного Центра «Эффективные Человеческие Ресурсы» (IC HRP). Эксперт в област.

Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

  • Интересно. Особенно интересным было бюджетирование фонда оплаты труда. Система оплаты труда и практика бюджетирования ФОТ. Расчет оптимального размера заработной платы.

Аронова Е.В., Ведущий специалист, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная для работников отдела персонала. Особенно интересным было порядок решений о расходовании средств на обучение, составление бюджета на обучение персонала.

Щурова Д.В., Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная, объемная, включает теорию и практические задачи. Материал доступный, объяснения понятны. Особенно интересным был вопрос управления бюджетом. Методы управления персоналом и затрат.

Бурова Н.А., Экономист 1 категории, Глобус Рязанское конструкторское бюро АО

Программа семинара понравилась. Преподаватель — очень хороший специалист. Особенно интересными были практические примеры.

Мухина Е.Б., Старший специалист

Интересным был расчет недоработок, переработок при суммированном учете в конце периода или при увольнении.

Вялова Е.А., Главный специалист отдела учета персонала, Первая грузовая компания (ПГК) АО

Понравилось, структурировали знания.

Кузнецова Н.А., Заместитель начальника ОТиЗ, Газпром проектирование ООО

Познавательно, доступно.

Фадеева Н.В., Начальник отдела управления персоналом и делопроизводства, Известь Сысерти ООО

Хорошая программа, интересная подача материала, структурировано.Особенно интересными были грейды, построение и KPI.

Косенкова А.Э., Начальник службы мотивации, Водоканал МУП

Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р., Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО

Программа доступна, актуальна. Особенно интересными были аспекты в вопросах нормирования и трудовых вопросах.

Михайлова К.Г., Начальник ФЭО, Единый лесопожарный центр ГАУ Архангельской области

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector