Nastavniky.ru

Обучение онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задать вопрос кадровику онлайн

Консультации по кадровым вопросам

Правовые консультации по кадровым вопросам обеспечивают работодателей, руководителей кадровых служб исчерпывающими ответами по всем спорным и несудебных вопросам трудового права, управления людскими ресурсами и персоналом.

Особенности трудовых консультаций

Консультации по трудовому законодательству, помогают правильно трактовать и применять на практике все виды договорных отношений, в том числе:

  • разработку и согласование сроков и условий занятости,
  • справочные данные о специальностях, пояснения к статьям КЗоТ,
  • занятость в разных условиях труда,
  • внутренний регламент поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры;
  • управление и структура персонала.

Компания придерживается конфиденциальности и принципов защиты данных в сфере, связанной с трудовой деятельностью, в том числе, касающейся сокращения штатов. Наши специалисты помогут правильно подходить к трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан, имеющих льготы. Если необходимы знания в сфере защита коммерческой тайны, клиентам будет предоставлена правовая практика в этой области и возможность приведения в исполнение ограничительных условий.

Помощь эксперта

Эксперт консультирует организации и частных лиц в простых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В случае обращения граждан с незаконными увольнениями, дисциплинарными процедурами, установления адекватных условий труда.

Представители бизнеса и руководители могут получить всестороннюю помощь при реорганизации бизнеса, в производственных спорах и представлении интересов работодателей в спорных и судебных вопросах, консультирование по обработке внутренних процедур рассмотрения жалоб.

Важным вопросом в деятельности каждой компании является подбор, обучение или переподготовка кадров, разработка особых регламентов поведения, планирование и обучение персонала, аудита занятости и соблюдения законов, консультирование по вопросам внутреннего механизма урегулирования споров и дисциплинарных процедур, проблемы вознаграждений персонала, подготовки управленческих кадров, информационные семинары.

Задать интересующие бесплатные вопросы можно онлайн – это касается проблем рабочих графиков, предоставления отпусков, работы несовершеннолетних, студентов, людей с ограниченными возможностями, иностранных специалистов.

Юридический путеводитель нашей фирмы располагает отличной базой по ведению трудового делопроизводства, правильного ведения всех видов учета. Также есть большой выбор информации и ресурсов для специалистов по охране труда.

Профессиональные услуги аудита кадров, менеджмента. Юрист поможет ведению занятий для повышения квалификации, правильному обращению с налогами, оказание профессиональных услуг по охране труда.

При помощи удобной навигации можно быстро задавать волнующие людей вопросы и получать четкие ответы по административному праву, трудовому законодательству, работе в тяжелых условиях вредного производства.

Вопрос юристу-кадровику онлайн — Бесплатная консультация

Содержание статьи

Вопрос по трудовому кодексу

Здравствуйте. Меня зовут Роман. И у меня сложилась следующая ситуация.

На данный момент я студент 2 курса заочного отделения. У меня стандартно 2 сессии в году. Первая из них(первый семестр) была в сентябре 2012 года, и на тот момент я работал на предприятии СУБР-Строй. Сессия была оплачена в среднему заработку. В ноябре 2012 я перешел на другое предприятие СУБР, Шахта «Красная Шапочка». Между собой СУБР-Строй и СУБР никак не связаны, то есть это не одно и то же предприятие. Следующая сессия(второй семестр) у меня стоит с 28 января по 21 февраля 2013 года, 25 календарных дней. Я сдал справку в отдел кадров, и там мне заявили, что учебный отпуск предоставят следующего порядка: 15 оплачиваемых и 5 неоплачиваемых дней.

Имеют ли они на это право? Ведь по закону в учебным году на 2ом курсе мне положено 40 дней оплачиваемого учебного отпуска, и на данном предприятии это должна быть моя первая сессия. Даже если просто поделить положенные 40 оплачиваемых дней, никак не получается 15.

Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — 50 календарных дней.

Читать еще:  Узнать музыку по микрофону онлайн

Так что права они не имеют сокращать этот отпуск.

Изменение структуры ОАО

Я работаю в ОАО, у нас нет кадровика, кадровое делопроизводство возложили на меня. Ситуация у нас следующая: генеральный директор хочет внести изменения в структуру организации, т.е. ликвидировать все отделы и создать новые отделы, а также будет набирать оценщиков и кадастровых инженеров, которых раньше у нас не было в штате. С новыми работниками он планирует заключать срочные трудовые договоры сроком на 1 год. Со всеми старыми работниками заключены бессрочные трудовые договоры, и на основании изменения структуры и утверждения нового штатного расписания, ген.директор намерен расторгнуть со всеми работниками бессрочные трудовые договоры и заключить срочные.

Как в данном случае правильно все оформить?

Буду очень благодарна за помощь!

Здравствуйте Ирина Султановна!

Если в ОАО будут ликвидироваться отделы, то это повлечёт за собой и ликвидацию должностей в отделе, а это уже будет сокращением численности или штата работников.

Тоже самое и с договорами. Бессрочные трудовые договоры необходимо будет рассторгать по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение).

Вам будет необходимо произвести всю процедуру сокращения. Ваши действия:

1. Так как изменения в штатном расписании в Вашей организации достаточно обширны, нужно создать новое штатное расписание (которое вступит в силу через два месяца, и в котором не будет должностей сокращаемых работников). Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения сотрудника.

2. Необходимо уведомить о сокращении всех работников подподающих под сокращение не менее чем за два месяца до престоящего увольнения. Также необходимо предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Необходимо и уведомить Центр занятости населения.

3.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы, долги по зарплате и выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Отдел кадров бесплатная консультация.

Положен ли очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работу устроилась 01.09.2010, ушла в оч. отпуск с 25.05.2011 по 21.06.2011 (28 дн). Больничный по Бир был с 05.09.11. по 23.01.12 C 24.01.12 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла 08.05.13… Подскажите, пожалуйста, положен мне отпуск в этом году? И с какого числа у меня теперь считается новый отчетный период (рабочий год)?

первый отпускной период у вас с 01.09.2010 по 31.08.2011, второй отпускной период с 30.08.2011 по 29.08.2012, в стаж на отпуск больничный засчитывается а отпуск по уходу за ребенком- нет, поэтому в счет отпуска вами отработан период с 30.08.2011 по 23.12.2012 и с 08.05.2013 по настоящее время , отпуск вы получчить вправе в соответствии с графиком отпусков

Спасибо! А на что мне ссылаться, так как мне отказывают в отпуске, так как якобы не отработано пол года.

Поскольку в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не входит, начало Вашего расчетного периода сместилось с 01.09.11 на 15.12.12 (на количество дней отпуска по уходу за ребенком). Соответственно, следующий отпуск Вам будет предоставлен за период с 15.12.12 по 14.12.13.

Читать еще:  Сделать коллаж с днем рождения онлайн

Спасибо за ответ!

как мне поступить? В настоящий момент я работаю, с 11 апреля беру ежегодный, очередной отпуск (31 календарный день) планирую уволиться. С 1 апреля устраиваюсь на другое место работы. Как можно оформиться, чтоб не было накладки и иметь запись в трудовой книжке?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Меня хотят перевести на похожую должность в обособленное подразделение, срок договора 1 год, на основной-бессрочный. Вопрос, когда кончится договор, я могу вернутся на основную работу на старую должность?! если она занята?!

Если я перевожусь, то мое место вакантное?!

Работаю в небольшой подрядной компании, занимаемся строительством базовых станций для оператора связи. Как такого отдела кадров у нас нет — поэтому нам предложили самим воспользоваться — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Отдела у меня нет — я одна занимаюсь согласованиями — общение с заказчиком и проблемами доступа на объекты к арендодателям.

Но в данном классификаторе нет такой должности как — инженер по согласованиям, например. Единственное, что я нашла — специалист по связям с общественностью. Ни переговорщиков, ни договорников, ни согласователей. Вопрос такой — можно ли все таки написать в трудовой — инженер по согласованиям, или например начальник отдела согласований — если в отделе только я без подчиненных? Как лучше — если ранее в моей трудовой есть такие должности — как руководитель отдела согласований, руководитель административных решений.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ситуация такая: человек работает на 0,5 ставки. Можно ли его перевести на 1 полную ставку на несколько месяцев, производственная необходимость.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 2020. Справочная база (бесплатная), книги, журналы, форум, тесты по кадровой работе

Уважаемые гости и друзья нашего сайта! У нас Вы найдете много полезных и нужных материалов и сервисов по кадровому делопроизводству 2020. Ведение кадрового делопроизводства — сложная задача. Справиться с ней Вам обязательно поможет наш сайт. 😉

Сегодня при подписке на год на журнал «Кадровик-практик» + сервисы в подарок Вы получаете 2 месяца подписки.

Новости сайта и трудового законодательства — 2020

Последние публикации
по кадровому делопроизводству — 2020

Бесплатная справочная база
по кадровому делопроизводству
(все можно скачать)

  • 25 главных пошаговых процедур (прием на работу, отпуск, увольнение и др.),
  • 200 образцов документов по кадрам (образцы трудовых договоров и соглашений с работниками, образцы приказов, актов, уведомлений и других кадровых документов)
  • Трудовые книжки (образцы заполнения и консультации)
  • Методички по кадровому делу, консультации, статьи по кадрам
  • Нормативные акты для кадровика, письма Роструда и Гострудинспекции
  • Самоучитель для кадровиков
  • Кадровый аудит своими силами

Газета и рассылки
для кадровиков и работодателей
(бесплатно)

Подпишитесь на рассылки:

Книги по кадровому делопроизводству

  • Печатные и электронные
  • Только практичные и полезные издания. Доступно о сложном. Масса примеров из практики. Отлично структурированный материал.
  • «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель»
  • «130 пошаговых инструкций для кадровой работы»
  • «Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей»
  • Сборник образцов приказов
  • «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве»
  • «Практика увольнений»
  • другие книги

Книги и журналы учета

  • Удобный формат, надежная обложка, белые листы, четкая разлиновка.
  • Развороты (графы) журналов можно посмотреть на сайте перед заказом.
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
  • Журнал регистрации приказов
  • Журнал регистрации трудовых договоров
  • Журнал учета листков нетрудоспособности
  • Журнал регистрации заявлений работников
  • Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
  • другие книги и журналы учета
Читать еще:  Несколько фотографий в одной рамке онлайн бесплатно

Надлежащий учет документов у Вашего работодателя!

Доставка во все регионы РФ.

Журнал «Кадровик-практик» + ИКС

Грамотно. Полезно. Доступно.

  • «Подписка на электронный журнал «Кадровик-практик»,
  • открытие доступа к большой справочной базе на период подписки (140 пошаговых процедур кадровых операций, более 1000 бланков и образцов кадровых документов, блок трудовые книжки и др.),
  • открытие доступа к книжной полке,
  • открытие доступа к курсу кадрового делопроизводства
  • открытие доступа к архиву журналов за прошлые годы,
  • открытие доступа к тестам по кадровому делопроизводству)

«Пакет Кадровика»

«Пакет Кадровика» — это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

  • база форм документов (более 3000) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
  • база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
  • база практических консультаций, статей (более 1800);
  • 200 образцов записей в трудовые книжки;
  • база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
  • таблицы и схемы;
  • база нормативных актов;
  • база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
  • и многое другое.

Форумы

В будние дни наш сайт посещают до 50.000 посетителей, общайтесь с коллегами со всей страны, спрашивайте и отвечайте.

  • форум «Кадровое делопроизводство» — онлайн-консультации по кадровым вопросам без авторизации
  • форум «Обмен документами» по кадровому делу
  • форум «Управление персоналом» — онлайн-консультации
  • форум по 1С
  • форум «Ищу/предлагаю работу»
  • форум «С коллегами не о работе»

Консультации по кадровым вопросам

Правовые консультации по кадровым вопросам обеспечивают работодателей, руководителей кадровых служб исчерпывающими ответами по всем спорным и несудебных вопросам трудового права, управления людскими ресурсами и персоналом.

Особенности трудовых консультаций

Консультации по трудовому законодательству, помогают правильно трактовать и применять на практике все виды договорных отношений, в том числе:

  • разработку и согласование сроков и условий занятости,
  • справочные данные о специальностях, пояснения к статьям КЗоТ,
  • занятость в разных условиях труда,
  • внутренний регламент поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры;
  • управление и структура персонала.

Компания придерживается конфиденциальности и принципов защиты данных в сфере, связанной с трудовой деятельностью, в том числе, касающейся сокращения штатов. Наши специалисты помогут правильно подходить к трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан, имеющих льготы. Если необходимы знания в сфере защита коммерческой тайны, клиентам будет предоставлена правовая практика в этой области и возможность приведения в исполнение ограничительных условий.

Помощь эксперта

Эксперт консультирует организации и частных лиц в простых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В случае обращения граждан с незаконными увольнениями, дисциплинарными процедурами, установления адекватных условий труда.

Представители бизнеса и руководители могут получить всестороннюю помощь при реорганизации бизнеса, в производственных спорах и представлении интересов работодателей в спорных и судебных вопросах, консультирование по обработке внутренних процедур рассмотрения жалоб.

Важным вопросом в деятельности каждой компании является подбор, обучение или переподготовка кадров, разработка особых регламентов поведения, планирование и обучение персонала, аудита занятости и соблюдения законов, консультирование по вопросам внутреннего механизма урегулирования споров и дисциплинарных процедур, проблемы вознаграждений персонала, подготовки управленческих кадров, информационные семинары.

Задать интересующие бесплатные вопросы можно онлайн – это касается проблем рабочих графиков, предоставления отпусков, работы несовершеннолетних, студентов, людей с ограниченными возможностями, иностранных специалистов.

Юридический путеводитель нашей фирмы располагает отличной базой по ведению трудового делопроизводства, правильного ведения всех видов учета. Также есть большой выбор информации и ресурсов для специалистов по охране труда.

Профессиональные услуги аудита кадров, менеджмента. Юрист поможет ведению занятий для повышения квалификации, правильному обращению с налогами, оказание профессиональных услуг по охране труда.

При помощи удобной навигации можно быстро задавать волнующие людей вопросы и получать четкие ответы по административному праву, трудовому законодательству, работе в тяжелых условиях вредного производства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector